Arbeitsvertrag auf unbestimmte zeit im öffentlichen dienst

Ein Arbeitsvertrag kann eine Bestimmung über eine Probezeit enthalten. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate. Jede Partei kann den Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen, ungeachtet der im Arbeitsvertragsgesetz vorgesehenen Kündigungsgründe. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Probezeit zu verlängern, wenn der Arbeitgeber wegen Arbeitsunfähigkeit oder Familienurlaub mehr als 30 Kalendertage ohne Arbeit war. Die Flexibilität der Beschäftigung ist von Land zu Land unterschiedlich. Während die USA nach Belieben Beschäftigung verwenden, konzentriert sich der Rest der Welt auf unbefristete Beschäftigung und verfügt über strenge Kündigungsanforderungen, um Mitarbeiter zu schützen. In einem mit der Richtlinie veröffentlichten Rundschreiben heißt es, dass die Einrichtungen des öffentlichen Sektors innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum dieser Richtlinie die Beschäftigung der betroffenen Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen der Richtlinie von bestimmten auf unbefristet in derselben Bezeichnung umwandeln sollen. Wenn es eine Vereinbarung gibt, sei es in einem Einzelvertrag oder Tarifvertrag, dass der Arbeitsvertrag automatisch endet, wenn der Arbeitnehmer 65 Jahre alt wird, und der Arbeitnehmer dafür ist, stellt sich kein Problem. Dies ist anders, wenn der Mitarbeiter sich weigert, der Kündigung zuzustimmen. Die Frage ist dann, ob sich der Arbeitgeber auf die im Arbeitsvertrag oder im oft schon viele Jahre zuvor vereinbarte Bestimmung berufen kann, dass der Vertrag nach dem Erreichen des Rentenalters gesetzlich beendet wird. Sie können befristete Verträge nicht ständig verlängern.

Ein Arbeitnehmer muss einen unbefristeten Vertrag nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen oder nach befristeten Verträgen über einen Zeitraum von 3 Jahren erhalten. Dies gilt, es sei denn, es wurden andere Vorkehrungen im CAO getroffen. Finden Sie heraus, welche aufeinanderfolgenden Verträgeexterne Links (auf Niederländisch) sind und welche Bedingungen gelten. Arbeitsrecht, Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum müssen in schriftlicher Form sein. Obwohl es formfreie Anforderungen an unbefristete Arbeitsverträge gibt, regelt das Arbeitsrecht, dass Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum schriftlich sein müssen. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer gemäß Artikel 12 des Arbeitsrechts, der mit arbeitsverträgen arbeitet, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurden, ohne dass ein Diskriminierungsgrund gerechtfertigt ist, nicht anders behandelt werden als der Vorgänger, der für einen bestimmten Zeitraum in einem Arbeitsvertrag beschäftigt ist, nur wegen der Dauer des Arbeitsvertrags. Vielleicht im Vorgriff auf die oben genannte Entwicklung hat das Delfter Unterbezirksgericht kürzlich einen Fall entschieden, der von einem 65-jährigen Arbeitnehmer angestrengt wurde, dessen Arbeitsvertrag keine automatische Kündigung in diesem Alter vorsah. Auch der Arbeitsvertrag war nicht Gegenstand eines Tarifvertrags. Der Arbeitgeber machte geltend, dass der Arbeitsvertrag automatisch gekündigt worden sei, allein weil der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht habe.

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